『人財』 採用・待遇方針

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    当社は日本国内にとどまらず、世界中のお客様のお役に立つ

    ということを目標としています。

     

    10年前から積極的に海外での拡販活動を行ってきました。

    当時はうかがった海外企業から当社の製品は品質がいいのは

    わかっているが価格が高いと言われることが多く、なかなか

    取引継続には至りませんでした。それを解決する方法として、

    コストダウンではなく、他社製に対し圧倒的な品質差をつける

    ことを目指し、独自の製造方法の開発に取り組んできました。

    その結実が「Tokyo-ACE」です。

     

    今や、東アジアだけではなく、東南アジア、インドを含めた広範囲

    でサプライチェーンが張りめぐらされています。タイ国は地理的に

    その中心に位置します。タイ国に工場を設けることにしたのは、

    お客様の近くで、ご要望にもっとお応えできる体制を目指したもの

    です。

     

    ですが、当社のような中小企業が、そう簡単に日タイ両国の工場

    を目指すレベルの運営ができるわけではありません。その最大

    の理由は『人財』が足らないからです。当社は、社員に、決して

    高給を出せるわけではないですが、国籍に関係なく平等で、安心

    して活躍していただける環境を構築しています。昨年、定年制を

    なくしましたし、勤務に関しても社員の事情に合わせて時間を

    選択できる体制をとりました。

     

    当社は、これからも、毎年2〜3名の若者の採用を継続して行っ

    ていきますし、適宜、中途採用も行っていきます。熱いハートを

    持つ同志よ、ご応募ください。

     

    電話(西村宛まで。048-478-5081)、

    もしくは このホームページの「お問い合わせ」からお申し込みください。


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